Wir, die BMW Group, bieten dir ein spannendes und abwechslungsreiches Praktikum im Bereich Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen in der Montage.
Was erwartet dich?
- Du unterstützt im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements die Umsetzung eines Konzepts zur Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen in der Montage.
- Dabei bist du intensiv in die Kommunikation mit allen beteiligten Führungskräften, Vorarbeitenden und Mitarbeitenden eingebunden.
- Im Zuge dessen wirst du wirst du umfassend eingearbeitet und angelernt.
- Darüber hinaus wirkst du bei der Planung, Organisation, Durchführung sowie Evaluierung der Maßnahmen mit und trägst somit zur Förderung eines ergonomischen Arbeitsverhaltens am Arbeitsplatz bei.
- Nicht zuletzt erhältst du direkte Einblicke in die Produktionsabläufe der Montage und hilfst bei der Gestaltung von gezielten Individualberatungen und Trainings für Mitarbeitende am Arbeitsplatz mit.
Was bringst du mit?
- Studium der Trainingswissenschaften, der angewandten Bewegungswissenschaften, der Sportwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Kenntnisse zum Bewegungsapparat des Menschen (z.B. Ausbildung Physiotherapeut:in, Fitnesstrainer A-/B-Lizenz) oder vergleichbare Qualifikation.
- Eigeninitiative und sicheres Auftreten.
- Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office (Power Point und Excel).
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Du hast Spaß daran, Neues zu lernen und unsere Abteilung tatkräftig zu unterstützen? Dann bewirb dich jetzt!
Was bieten wir dir?
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
- Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten
Startdatum: ab 01.09.2025
Dauer: 6 Monate
Arbeitszeit: Vollzeit
Du hast Fragen? Dann reiche dein Anliegen ganz einfach über unser Kontaktformular ein. Deine Anfrage wird im Nachgang telefonisch oder per E-Mail beantwortet.
Die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ist ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
Mehr Informationen hier.