Fondé en 1973 par Hugues de Chaunac, ORECA est reconnu comme constructeur de voitures de course, développant des prototypes d’exception et maîtrisant chaque étape : du design du châssis à la performance des systèmes de propulsion.
Le groupe compte aujourd'hui plus de 400 Collaborateurs en France et à l'international :
Nos équipes ORECA Motorsport, animées par la passion du sport automobile, conçoivent, fabriquent et optimisent des véhicules capables de repousser les limites sur les plus grands circuits du monde.
Nos équipes ORECA Retail sont spécialisées dans la distribution omnicanal en marques propres et sous licences dans les domaines du sport automobile, de l’automobile et du sport.
Nos équipes ORECA Events conçoivent et produisent des expériences live et digitales à destination de tous les acteurs du sport automobile, de l’automobile et du sport avec l’ambition de stimuler leur performance.
MISSION :
Dans le cadre de ses différents projets, ORECA recherche un Responsable Rémunération & contrôle de gestion sociale H/F basé(e) à Signes à proximité du Circuit Paul Ricard dans le Var (83).
Dans un contexte multi-activités et multi-conventions sur un périmètre international (4 filiales, 2 conventions, 430 paies), votre objectif est d’être garant(e) des paies du Groupe et d'assurer le suivi et l'analyse des données sociales pour accompagner la stratégie RH et managériale.
Rattaché(e) à la responsable ressources humaines, vous serez responsable de la paie, du volet Comp & Ben et de tout le contrôle de gestion sociale.
Vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des données sociales, la performance des politiques de rémunération et l’optimisation des coûts RH en collaboration directe avec le Directeur RH.
Vos responsabilités principales seront :
La paie
- Garantie de la fiabilité du traitement de la paie, gestion des contrôles, soldes de tout compte et déclarations sociales.
- Veille et application des obligations légales, conventionnelles et accords internes.
- Supervision de la chargée de paie et des prestataires (France & US).
- Optimisation et sécurisation continue des processus de paie et du contrôle interne.
- Suivi du recouvrement des IJSS en lien avec la comptabilité.
Le compensation & Benefits,
- Définition et pilotage de la politique de rémunération : stratégie globale, équité interne, compétitivité du marché, structuration des grilles salariales.
- Mise en place et suivi des rémunérations variables : primes, méthodes de calcul, suivi budgétaire.
- Support expert auprès des managers et de la direction les campagnes annuelles d’augmentation et de primes.
L'analyse de données RH / Contrôle de gestion sociale
- Production, analyse et diffusion des indicateurs sociaux, permettant d’anticiper les impacts financiers et d’orienter les décisions RH.
- Élaboration des reportings sociaux (mensuels, trimestriels, annuels) et analyse des écarts (effectifs, masse salariale, absentéisme…).
- Construction et mise à jour des tableaux de bord RH, avec recommandations d’optimisation.
- Réalisation des reportings obligatoires : BDESE, Rapport Égalité F/H, Index…
- Contribution aux budgets de masse salariale (annuels et pluriannuels).
- Développement d’outils de prévision et de simulation (impacts rémunération, promotions, recrutements).
PROFIL :
Vous avez minimum 5 ans d'expérience en qualité de responsable paie et avez une forte appétence pour l’analyse du contrôle de gestion sociale et des indicateurs.
La connaissance de l’outil de paie SILAE et de KELIO pour la GTA serait un plus
Vos compétences clés
- Aisance sur les outils de paie
- Maitrise des fonctions complexes d’Excel
- Appétences pour l’analyse
- Anglais B2 / C1
Vos atouts pour réussir
- Votre sens du service
- Vos qualités relationnelles
- Votre rigueur
Notre environnement de travail
Le groupe ORECA repose sur trois piliers essentiels : la performance, la passion et l’audace. Ces valeurs guident chacune de nos actions et inspirent notre travail au quotidien. Intégrer ORECA c’est :
- Rejoindre un constructeur reconnu mondialement dans le sport automobile, une agence référence en évènementiel et marketing expérientiel et un un leader e-commerce français dans la distribution omnicanal en marques propres et sous licences.
- Participer au développement d'une société indépendante à forte croissance
- Travailler dans un superbe Technocentre de 8000m² inauguré en 2024 comportant une salle de sport et un espace de restauration.
Nos conditions de travail
- La rémunération proposée inclut un fixe et une prime annuelle sur objectif équivalente à 1 mois de salaire
- Primes de participation et intéressement
- 12 RTT annuelles
- CSE proposant des avantages (places de cinéma à 5€, chèques cadeaux…)
- Remises commerciales sur nos plateformes e-commerce
- Remises tarifaires avec les restaurants partenaires locaux
Nos méthodes de recrutement
Nos experts en recrutement sont chargés d’identifier les meilleurs profils à travers les compétences techniques, et les parcours professionnels.
Chaque étape, de la présélection téléphonique aux entretiens approfondis, est conçue pour garantir une rencontre authentique entre vos ambitions et nos projets.
