Du unterstützt unser Team bei der Teileplanung und Beschaffung für interne und gegebenenfalls auch externe Absicherungsversuche im Bereich Sitze, Gurte und Airbags. Dabei bringst du dich bei Bedarf in die Analyse von Versuchsergebnissen und die Lösungsfindung ein.
Was erwartet dich?
- Du unterstützt bei der Teileplanung und Beschaffung für Absicherungsversuche im Bereich Sitze, Gurte und Airbags.
- Bei Bedarf bringst du dich in die Analyse von Versuchsergebnissen ein.
- Du wirkst bei der Bearbeitung eines abgegrenzten technischen Themas mit und unterstützt bei der Durchführung von Versuchen.
- Proaktiv stimmst du dich mit internen und externen Projektpartnern ab und hältst die vereinbarten Punkte nach.
Was bringst du mit?
- Studium der Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Physik oder vergleichbare technische oder naturwissenschaftliche Ausbildung.
- Erfahrung aus der Produktentwicklung, Konstruktion oder Fahrzeugentwicklung ist von Vorteil.
- Erste Erfahrungen in der Analyse von komplexen Zusammenhängen, vorzugsweise aus dem Versuch oder der Simulation.
- Basiskenntnisse in Catia V5 sind erwünscht.
- Hohe Motivation und Kommunikationsfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hast du Spaß daran, Neues zu lernen und unser Team tatkräftig zu unterstützen? Dann bewirb dich jetzt!
Was bieten wir dir?
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive & faire Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
- Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten.
Startdatum: ab 15.09.2025
Dauer: 12 Monate
Arbeitszeit: Vollzeit- oder teilzeitgeeignet
Du hast Fragen? Dann reiche dein Anliegen ganz einfach über unser Kontaktformular ein. Deine Anfrage wird im Nachgang telefonisch oder per E-Mail beantwortet.
Wir bei der BMW Group legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf der Persönlichkeit, den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber:innen. Mehr dazu hier.
