Wir, die BMW Group, bieten dir ein spannendes und abwechslungsreiches Praktikum im Bereich Entwicklung Fahrerlebnis. In unserer Abteilung kannst du in die Welt der Datenanalyse zum Fahrerlebnis (Fahrdynamik, Fahrerassistenz/automatisiertes Fahren) auf Basis unserer Kundenflottendaten eintauchen.
Was erwartet dich?
- Im Rahmen deiner Tätigkeit unterstützt du uns bei der Strategie- und Produktentwicklung zum Fahrerlebnis (Fahrdynamik, automatisiertes Fahren / Fahrerassistenz) in der Schnittstelle zwischen Produktmanagement und -entwicklung.
- Du analysierst strategische Fragestellungen auf Basis von Kundendaten in unserem Big Data Framework.
- Zudem gestaltest du interaktive Dashboards mit, um die Nutzung unserer Funktionen im Feld zu visualisieren.
- Du unterstützt die Implementierung innovative Ansätze zur Verbesserung der Datenanalyse (z.B. Machine Learning).
- Die Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Prozesse, Methoden und Tools zur Datenanalyse rundet dein spannendes Tätigkeitsfeld ab.
Was bringst du mit?
- Studium Data Analytics/Science oder ein vergleichbarer Studiengang.
- Grundkenntnisse im Bereich Statistik.
- Praktische Erfahrung im Umgang mit Python.
- Idealerweise Kenntnisse in Cloud Computing (AWS), Cluster Computing (Spark), Business Intelligence Tools (Tableau, Quicksight).
- Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Analytisches Denkvermögen.
Du hast Spaß daran, Neues zu lernen und unsere Abteilung tatkräftig zu unterstützen? Bewirb dich jetzt!
Was bieten wir dir?
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
- Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten.
Startdatum: ab 01.09.2025
Dauer: 6 Monate
Arbeitszeit: Vollzeit
Du hast Fragen? Dann reiche dein Anliegen ganz einfach über unser Kontaktformular ein. Deine Anfrage wird im Nachgang telefonisch oder per E-Mail beantwortet.
Bei der BMW Group ist uns Chancengleichheit ein besonderes Anliegen. Die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ist ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
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