Presencial : para esta posição, é necessário estar presencialmente na empresa, todos os dias da semana.
Papel:
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Este profissional atuará como um parceiro estratégico de RH, apoiando líderes em questões de desempenho, desenvolvimento de talentos, relações trabalhistas e compliance.
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Facilitar integração, acompanhar a jornada e experiência do empregado, promovendo melhorias no ambiente de trabalho e colaborando com áreas como DEI e programas de reconhecimento.
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Garantir alinhamento entre políticas, remuneração, acordos sindicais e iniciativas de retenção por meio de análises e ações contínuas.
O que você irá fazer (responsabilidades)
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Atuar como parceiro(a) estratégico das lideranças, apoiando nas decisões relacionadas a pessoas, clima organizacional e desempenho;
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Contribuir com processos de mudanças organizacionais e iniciativas de desenvolvimento de talentos;
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Conduzir e acompanhar negociações sindicais, acordos coletivos e demais demandas com entidades representativas;
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Gerenciar e mitigar riscos trabalhistas, oferecendo orientações legais e assegurando a conformidade com as práticas de compliance;
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Apoiar a gestão de conflitos, investigações internas e processos disciplinares;
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Garantir a aderência às políticas internas de RH e à legislação trabalhista vigente;
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Elaborar relatórios e indicadores da área para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.
Labor:
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Manter relações de trabalho com funcionários e sindicalistas e adere aos termos do contrato de trabalho, monitorando a implementação diária de políticas relativas a salários, horas e condições de trabalho, incluindo investigação, resposta e resolução de queixas
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Administrar a remuneração horária e outras remunerações representadas de acordo com acordos sindicais e coletivos
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Implementar acordos locais e nacionais e participar de negociações quando necessário.
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Apoiar, como consultor, programas que contribuam para o ambiente de trabalho e/ou desenvolvimento, como WoC, DEI, programas de desenvolvimento, MFG
Local: São José dos Campos/SP
Suas habilidades e competências (qualificações obrigatórias):
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Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas;
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Inglês mínimo intermediário
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Conhecimento do Pacote Office (mandatório) e ferramentas de Business Intelligence (BI) - desejável;Sólida experiência como HRBP e/ou em Relações Trabalhistas;
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Domínio da legislação trabalhista brasileira;
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Vivência em negociações e administração de conflitos sindicais
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Disponibilidade para atuar em São José dos Campos/SP
O que pode te destacar como candidato:
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Perfil analítico, com visão estratégica e forte atuação consultiva;
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Desejável experiência prévia em ambientes corporativos ou industriais.
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Julgamento e tomada de decisão, fortes habilidades analíticas, gerenciamento de projetos, habilidades de comunicação, pensamento crítico, flexibilidade e adaptabilidade, organização
#LI-AS
