Description
Híbrido: Esta posição não exige que o empregado trabalhe em regime presencial. Presencialmente 3x na semana (terça a quinta). O que você irá fazer (responsabilidades) Coordenar os processos para desenvolvimento e implementação dos padrões da Marca, desenvolvimento de fornecedores e validação técnica de materiais e acabamentos, garantindo suporte técnico aos engenheiros, arquitetos e técnicos da Rede de Concessionárias, fornecendo orientação, treinamento, detalhamento técnico e apoio para o pleno funcionamento das instalações e operações no Brasil, bem como realizar reuniões presenciais ou virtuais para suporte técnico; Supervisionar as instalações da Rede de Concessionárias Chevrolet no Brasil com relação à infraestrutura das edificações, análise e aprovação dos projetos para aplicação dos standards da marca, reformas, viabilidade técnica da localização e dimensionamento proposto para abertura de novos pontos e mudanças de endereço conforme guidelines recomendados pela Marca, concedendo parecer técnico para aprovações no Comitê de Movimentações da Rede; Analisar e validar projetos e processos de atualização ou expansão da infraestrutura da Rede, fornecendo insights técnicos para garantir a experiência do cliente, fluxo e integração das áreas, sustentabilidade, segurança e eficiência operacional, supervisionando a implementação dos conceitos na Rede de Concessionárias; Colaborar com outras áreas, equipes internas e externas, para garantir o alinhamento e o pleno entendimento dos padrões da Marca e validação técnica de processos que envolvam instalações (ABRAC / Concessionárias / ERs / PER / GMSA / VSSM / ESG / GM Able, etc.); Coordenar e monitorar o processo de calibração das instalações da Rede, de forma a identificar áreas de melhoria e implementar soluções, manutenção e garantir boas instalações para atendimento das necessidades e implementação de novos processos na Rede de Concessionárias, bem como consolidar análises e resultados para o avaliador de Instalações no Franchise Meeting; Manter registros precisos de todos os processos, controles das atividades da área relacionadas aos projetos e gerenciamento da equipe, budget, desenvolvimento e validações técnicas de novos materiais, fornecedores e processos de BID, bem como gerenciar os contratos e atividades desenvolvidas pelos fornecedores homologados; Desenvolver e atualizar manuais, comunicados, apresentações e informativos para divulgação de informações, conceitos, conclusão de novas instalações e standards da Marca às demais áreas da General Motors e Rede de Concessionárias.
Additional Description
Suas Competências e Habilidades (Qualificações Necessárias) Bacharelado em Arquitetura e Urbanismo Inglês avançado Pacote Office Avançado. Autocad, Revit, Illustrator, Photoshop e InDesign Disponibilidade para viajar ocasionalmente, conforme necessário. Experiência comprovada com projetos e gerenciamento de instalações, preferencialmente em concessionárias/ambientes automotivos ou redes de franquias/varejo. O que pode lhe dar uma vantagem competitiva (Qualificações de preferência) Espanhol intermediário Power Bi será um diferencial Ter trabalhado na área de instalações em montadoras será um diferencial. Competências: Demonstrar fortes características de Integridade, ética, confiança e honestidade Dedicação e foco nas expectativas e requisitos dos clientes internos e externos Gestão e habilidade no relacionamento interpessoal Comunicativo e Colaborador Ser orientado para ação, resultados e demonstrar Iniciativa Saber lidar com mudanças de forma efetiva Habilidade em controle de processos, estabelecimento de prioridades e administração do tempo Habilidade de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de interagir eficazmente com colegas de equipe, stakeholders, rede de concessionárias, arquitetos e escritórios de arquitetura em todos os níveis da organização; #LI-LL1
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Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)
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All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.
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