À propos de l'entreprise
Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.
Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain.
Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. Rejoignez nous !
Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Responsabilités
- Coacher et former les équipes des départements qui sont dans son périmètre sur tous les outils SPW.
- Maîtrise l'effectif entrant et sortant des départements auxquelles il est affecté, pilote leur parcours d'intégration.
- Auditer toute l’usine sur l’application des outils SPW.
- Mesurer la maturité de chaque tranche de la population sur les outils SPW.
- Déployer les programmes de formation corporate et interne.
- Concevoir les modules/programmes de formation théorique et pratiques au besoin.
- Surveiller le déploiement des best-practices.
- Surveiller le remplissage des scorecard.
- Proposer et piloter des chantiers d’amélioration en se basant sur la performance.
- Développe améliore le outils SPW dont il est spécialiste.
- Forme l’équipe et les domaines leader sur la compréhension de la structure des fondamentaux qui font partie de son périmètre de responsabilité.
- Forme si besoin les personnes du périmètre dont il fait partie sur le KPI Book relatif.
- S’assure du pilotage des bons KPI dans les bonnes instances dans son périmètre.
- Gère le dashboard SPW de son UR d’affectation : formation, déploiement Outils, maturité mesurée sur les audits, avancement actions, coaching, Best-practices.
Profil recherché
- De formation en ingénierie industrielle (un diplôme d’ingénieur technique en électricité, mécanique ou automatisme peut être accepté si le parcours professionnel est orienté non technique).
- Vous justifiez d’une expérience de 1 à 3 ans, incluant une exposition à des missions en amélioration continue, et idéalement à un système d’excellence opérationnelle.
- Maîtrise des techniques d'audit, Grandes capacités d'analyse, Esprit de synthèse, Maitrise méthodologies pilotage et RDP, grandes capacités pédagogiques, à l’aise dans le management transversal.
