In der lackierten Karosserie im Werk Dingolfing unterstützt du uns bei der digitalen Ergonomiebewertung und lernst innovative Technologien kennen, die die Arbeitsplatzergonomie verbessern.
Was erwartet dich?
- Du unterstützt uns bei der Arbeit mit dem sensorbasierten Ergonomieanzug und begleitest die Planung und Umsetzung des Rollouts dieser Technologie im Werk Dingolfing.
- In deinem Praktikum führst du Ergonomieanalysen am Arbeitsplatz durch und trägst zur Verbesserung der ergonomischen Bedingungen bei.
- Darüber hinaus hilfst du dabei, Kolleg:innen für die Nutzung dieser innovativen Technologie zu begeistern.
- Ein weiterer Schwerpunkt ist die Unterstützung bei der Erarbeitung von Prozessabläufen und dem strukturierten Abgleich von Fähigkeits- und Arbeitsplatzprofilen.
- Du arbeitest eng mit interdisziplinären Teams zusammen, um die Arbeitsplatzergonomie kontinuierlich zu optimieren.
Was bringst du mit?
- Studium im Bereich Human Factors Engineering, Sport- und Gesundheitswissenschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Kenntnisse zum Bewegungsapparat des Menschen, zum Beispiel durch eine Ausbildung als Physiotherapeut:in oder Fitnesstrainer:in.
- Interesse an digitalen Technologien und sensorbasierten Systemen.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
- Kommunikationsstärke und Präsentationsfähigkeiten.
- Begeisterung für innovative Lösungen und Eigeninitiative.
Du möchtest deine Kenntnisse in der digitalen Ergonomieanalyse vertiefen und spannende Projekte begleiten? Dann bewirb dich jetzt!
Was bieten wir dir?
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive & faire Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
- Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten.
Startdatum: ab 01.09.2025
Dauer: 6 Monate
Arbeitszeit: Vollzeit
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Wir bei der BMW Group legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf der Persönlichkeit, den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber:innen. Mehr dazu hier.
