Wir, die BMW Group, bieten dir ein spannendes und abwechslungsreiches Praktikum im Bereich Vertragsmanagement Recruiting.
Was erwartet dich?
- In deinem Praktikum unterstützt du unser Team bei den vielfältigen Maßnahmen des Recruitings zum Thema studentische Beschäftigungsverhältnisse der in- und ausländischen Nachwuchszielgruppen der BMW Group (u.a. Praktika, Studienabschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten) auf Basis von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen, tarifvertraglichen und konzerninternen Regularien.
- Du bist sowohl in koordinatorische Arbeiten im Bereich der Büroorganisation und -kommunikation als auch in das Tagesgeschäft integriert.
- Dabei begleitest du eigenständig die Betreuung unserer Fachabteilungen und Nachwuchszielgruppen in sämtlichen Vertrags- und Personalangelegenheiten.
- Du hilfst bei der administrativen und systemtechnischen Abwicklung und Anlage von Eintritten.
- Ebenso ist die Erstellung von Verträgen Teil deines Praktikums.
Was bringst du mit?
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Soziologie, Kommunikationswissenschaften, Kulturwissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang.
- Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Organisationstalent und sicheres Auftreten.
- Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Ziel- und Altersgruppen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Gute MS-Office Kenntnisse.
Du hast Spaß daran, Neues zu lernen und unsere Abteilung tatkräftig zu unterstützen? Bewirb dich jetzt!
Was bieten wir dir?
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive & faire Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
- Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten.
Startdatum: ab 01.08.2025
Dauer: 6 Monate
Arbeitszeit: Vollzeit
Du hast Fragen? Dann reiche dein Anliegen ganz einfach über unser Kontaktformular ein. Deine Anfrage wird im Nachgang telefonisch oder per E-Mail beantwortet.
Bei der BMW Group ist uns Chancengleichheit ein besonderes Anliegen. Die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ist ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
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