Wir, die BMW Group, bieten dir ein spannendes und abwechslungsreiches Praktikum im Bereich Asset Management, Pensionsfonds mit dem Schwerpunkt auf Asset-Liability Management.
Was erwartet dich?
- Im Rahmen deiner Tätigkeit unterstützt du unser Team Risikomanagement, Reporting und Planning bei den Asset-Liability Studien sowie Risikoberechnungen.
- Dabei erhältst du Einblicke in die betriebliche Altersvorsorge eines DAX Konzerns.
- Du bist schwerpunktmäßig in laufende Projekte eingebunden.
- Darüber hinaus hilfst du uns im Projekt Management und bei der Vorbereitung von Gremienvorlagen.
- Des Weiteren erhältst du einen Einblick in die Portfolio Optimierungen im Zuge der Asset-Liability Studien.
- Zusätzlich bist du in die Analyse sowohl von historischen Kapitalmarktentwicklungen als auch von Risikokennzahlen involviert.
- Die Mitwirkung bei der Untersuchung der verwendeten demographischen Annahmen im Zusammenhang mit der Verpflichtungsbewertung rundet dein spannendes Aufgabengebiet ab.
Was bringst du mit?
- Studium der Wirtschaftsmathematik, Mathematik, Betriebswirtschaftslehre mit quantitativer Ausrichtung, Volkswirtschaftslehre oder ein vergleichbarer Studiengang.
- Kenntnisse im Bereich der finanzwirtschaftlichen Kennzahlen und Statistik.
- Sehr gute Office Kenntnisse.
- Idealerweise Programmierkenntnisse.
- Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Strukturierte Arbeitsweise.
Du hast Spaß daran, Neues zu lernen und unsere Abteilung tatkräftig zu unterstützen? Bewirb dich jetzt!
Was bieten wir dir?
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive & faire Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
- Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten.
Startdatum: ab 01.08.2025
Dauer: 6 Monate
Arbeitszeit: Vollzeit
Du hast Fragen? Dann reiche dein Anliegen ganz einfach über unser Kontaktformular ein. Deine Anfrage wird im Nachgang telefonisch oder per E-Mail beantwortet.
Bei der BMW Group ist uns Chancengleichheit ein besonderes Anliegen. Die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ist ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
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