À propos de l'entreprise
Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.
Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain.
Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. Rejoignez nous !
Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Responsabilités
1. Gestion de la formation (interne et externe)
• Organiser et suivre la mise en œuvre des actions de formation.
• Gérer les relations avec les organismes de formation.
• Suivre les indicateurs de performance (taux de satisfaction, impact, etc.).
2. Relations avec les écoles et universités
• Développer et entretenir des partenariats avec les établissements scolaires et universitaires.
• Participer à des forums, salons, événements campus.
• Promouvoir l’image de l’entreprise auprès des jeunes talents.
• Gérer les conventions de partenariat.
3. Gestion des stagiaires et alternants
• Gérer les campagnes de recrutement (stages, alternance).
• Assurer l’intégration des stagiaires/alternants.
• Suivre leur parcours et leur satisfaction.
• Coordonner les évaluations de fin de stage ou de contrat.
• Accompagner les managers dans l’encadrement des jeunes talents.
4. Communication et reporting
• Communiquer en interne sur les dispositifs de formation disponibles.
• Créer des supports de formation ou de présentation.
• Assurer un reporting régulier des activités (formations réalisées, relations écoles, nombre de stagiaires, etc.)
Profil recherché
• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Marketing ou équivalent.
• Une première expérience réussie dans la gestion du processus de formation et/ou la gestion des stagiaires.
• Excellentes qualités relationnelles, capacité à travailler de manière transversale au sein d’une équipe.
• Réactivité, sens de l'organisation et capacité à résoudre les problèmes de manière autonome.
• Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
